Organizačná štruktúra (Accountability Chart)

Organizačná štruktúra (Accountability Chart) nahrádza v EOS tradičný organizačný diagram. Nezobrazuje, kto komu podlieha, ale hlavné funkcie organizácie a to, kto je za každú z nich zodpovedný. V EOS Hub je to verzovaný graf: pracujete v koncepte, zverejníte ho od zvoleného dňa a staršie verzie zostávajú čitateľné.

EOS metodika

Podrobný popis Accountability Chart v EOS nájdete v časti Organizačná štruktúra -- EOS metodika.

Jeden graf alebo graf za každý tím

Organizácia si volí, koľko grafov vedie. Vlastníci a Administrátori to nastavia v Nastavenia organizácie → Všeobecné → karta „Accountability Chart“:

Režim	Význam
Jeden za organizáciu	Jeden firemný graf. Zobrazuje sa na stránke každého tímu.
Za každý tím	Každý tím má vlastný graf.

Nové organizácie začínajú s jedným grafom za organizáciu; organizácie, ktoré existovali pred aktualizáciou, zostali pri grafe za každý tím.

Prepnutie nič nemaže

Firemný graf aj grafy tímov zostávajú uložené. Režim len určuje, ktorý sa zobrazuje a upravuje, takže sa môžete kedykoľvek vrátiť.

Kde ho nájdete

Graf je na stránke Accountability Chart každého tímu. V režime jeden za organizáciu každá stránka tímu zobrazuje firemný graf, takže ho cez svoje tímy vidí každý člen organizácie. Výber Tím je predvolený na aktuálny tím a ponúka všetky tímy aj Celá firma.

Miesta

Miesto je funkcia, nie osoba. Každé miesto má:

• Názov -- funkcia, napríklad „Obchod a marketing“ alebo „Integrátor“.
• Ľudia -- 0 až 10 na miesto. Každý je člen organizácie alebo externý človek (len meno), s nepovinnou poznámkou a príznakom zastupuje pre toho, kto miesto drží dočasne. Miesto bez ľudí ukazuje Neobsadené.
• Zodpovednosti -- zoznam najviac 12 bodov. EOS odporúča asi 5; karta ukáže prvých 5.
• Pripojené tímy -- pozri nižšie.

Vrcholových miest môže byť aj viac.

Tímy pripojené k miestam

Vo firemnom grafe možno k miestu pripojiť jeden či viac tímov. Každé pripojenie má časť:

• Toto miesto a všetko pod ním -- miesto a všetko pod ním, okrem vetiev pripojených k inému tímu ako vetva. Typické pre tím oddelenia.
• Len toto miesto -- iba toto miesto. Typické pre tím vedenia: CEO, COO, vedúci divízií.

Miesto môže byť pripojené k viacerým tímom, napríklad Technologická divízia k tímu vedenia (len toto miesto) a k tímu Tech (toto miesto a všetko pod ním).

Na stránke tímu má jeho časť grafu tenký zelený obrys a odkazy, ostatné miesta sú stlmené. Miesto, kde časť tímu začína, nesie názov tímu. Priblížiť na tím zobrazí túto časť celú.

Čítanie grafu

Zobrazenia

Zobrazenie	Na čo je dobré
Strom	Klasický graf; predvolené na počítači
Kompaktný	Horné štyri úrovne vedľa seba, hlbšie miesta pod nadradeným ako odsadený zoznam. Oveľa užší a dobre sa tlačí
Osnova	Odsadený zoznam; predvolené na telefóne

Karty ukazujú buď Detail (so zodpovednosťami), alebo Prehľad.

Pohyb v grafe

• Graf posúvate ťahaním, približujete kolieskom myši, štipnutím alebo tlačidlami + / −; Celý graf zobrazí všetko.
• Klávesnica: šípky posúvajú, + a − približujú, 0 zobrazí celý graf.
• Vetvu zbalíte tlačidlom ▾ n na karte. Pri veľkých grafoch sa zobrazí miniatúrna mapa.
• Hľadať miesto alebo osobu nájde miesto či človeka (na diakritike nezáleží), zvýrazní nálezy a priblíži na ne.

Zobrazenie, hustota kariet a zbalené vetvy sa pamätajú v prehliadači.

Panel miesta

Kliknutím na miesto otvoríte panel (na telefóne spodný panel) so všetkými ľuďmi, všetkými zodpovednosťami, cestou k vrcholu (Patrí pod), pripojenými tímami a počtom miest pod ním.

Verzie

Zmeny sa robia v koncepte. Zverejniť… sa opýta na:

• Platí od -- deň, od ktorého verzia platí. Predvolene dnes; nesmie byť skôr než deň poslednej verzie.
• Nepovinnú poznámku (Poznámka (nepovinná)).

Budúci deň verziu naplánuje: dovtedy platí aktuálna verzia. Menu Verzie označí každú verziu ako Platná, Naplánovaná alebo Staršia, s jej dňom, poznámkou a menom toho, kto ju zverejnil.

Naplánovanú verziu možno vziať späť (Zrušiť naplánovanú verziu): stane sa opäť konceptom -- len ak nie je otvorený iný koncept.

Pri otvorení staršej alebo naplánovanej verzie sa zobrazí pruh: Pozeráte sa na verziu n, ktorá platila od … do …. Cez Zobraziť zmeny oproti platnej verzii uvidíte karty označené Nové / Zmenené a zoznam pridaných, odstránených, presunutých a premenovaných miest a zmien ľudí a zodpovedností, alebo sa vrátite cez Späť na platnú verziu.

Úpravy

Kto môže upravovať:

• Jeden za organizáciu -- vlastníci a administrátori organizácie, Implementátori a vlastníci a administrátori tímu vedenia (tí istí, čo upravujú firemnú víziu vo V/TO).
• Za každý tím -- administrátori tímu.

Koncept nikto iný nevidí. Pozastavená organizácia je len na čítanie.

Začiatok konceptu

Kliknite na Upraviť (alebo Pokračovať v koncepte). Ak graf ešte neexistuje, môžete Začať z grafu tímu vedenia (len firemný graf) alebo Začať prázdny graf / Začať koncept.

Lišta konceptu

Lišta ukazuje Koncept a Uložené / Ukladá sa… a ponúka:

• Späť / Znova (aj Ctrl/⌘+Z a Ctrl/⌘+Shift+Z)
• Pridať vrcholové miesto
• Zahodiť koncept
• Hotovo -- opustí editor a koncept ponechá
• Zverejniť…

Karty v koncepte sú označené Nové / Zmenené oproti platnej verzii.

Úprava miesta

Kliknutím na miesto ho upravíte v bočnom paneli:

• Názov
• Ľudia -- pridať člena alebo externého človeka, označiť zastupovanie, poznámka
• Zodpovednosti -- pridať, zmeniť poradie, odstrániť
• Tímy -- Pripojiť tím a zvoliť časť
• Patrí pod -- presunie miesto aj s jeho vetvou
• Pridať pod / Pridať vedľa, posun doľava alebo doprava
• Zmazať miesto -- odstráni ho aj so všetkým pod ním, po potvrdení

Na počítači môžete miesto aj pretiahnuť na iné, čím sa presunie pod ne.

Koncept sa ukladá sám. Ak ho medzitým uložil niekto iný, zobrazí sa správa a koncept sa načíta znova.

Export

Export (vedľa verzií) uloží graf do súboru -- aj koncept, označený KONCEPT:

• PDF (vektorové) -- ostré pri akomkoľvek priblížení, text sa dá označiť a vyhľadávať; strana A4 na šírku, A3 na šírku alebo jedna strana veľká ako graf.
• Obrázok PNG -- v trojnásobnom rozlíšení obrazovky, do prezentácií a správ.
• Čo: celý graf, časť vybraného tímu alebo aktuálny pohľad (čo práve ukazuje plátno). Zvoľte, či so zodpovednosťami, a či zvýrazniť vybraný tím.

Každý export má hlavičku: organizáciu, Accountability Chart · Verzia n · platí od … a deň exportu. Exporty majú vždy svetlé farby bez ohľadu na tému, v ktorej pracujete. Súbor sa volá napríklad acme-corp-accountability-chart-v3-2026-09-01.pdf.

Kľúčové pojmy

Správny človek na správnom mieste

Graf pomáha odpovedať na základnú EOS otázku: „Máme správnych ľudí na správnych miestach?“

• Správny človek -- zdieľa vaše základné hodnoty (hodnotí sa cez Hodnotenie ľudí).
• Správne miesto -- rozumie tomu (Gets it), chce to (Wants it) a má kapacitu (Capacity) túto prácu robiť (GWC).

Najprv funkcia, potom osoba

Graf navrhnite podľa funkcií, ktoré firma potrebuje, nie podľa ľudí, ktorých máte. Až potom posúďte, či máte správnych ľudí na ich obsadenie. Neobsadené miesto je informácia, nie zlyhanie.

Vizionár a Integrátor

V EOS sú dve kľúčové role na vrchole: Vizionár a Integrátor. Viac v EOS metodike.

Osvedčené postupy

• Začnite od vrcholu. Najprv miesta Vizionára a Integrátora, potom nižšie.
• Nekomplikujte. Nerobte priveľa úrovní; asi päť zodpovedností na miesto drží graf prehľadný.
• Zverejňujte s dňom a poznámkou. História potom vysvetlí, prečo sa štruktúra menila.
• Prehodnocujte štvrťročne. Pri kvartálnom plánovaní overte, či graf stále zodpovedá realite.

Existujúce grafy

Grafy, ktoré tímy mali pred touto funkciou, sa preniesli: každý sa stal grafom daného tímu, verziou 1, platnou od dňa aktualizácie. Staré zodpovednosti zapísané voľným textom sa rozdelili na body podľa riadkov.

API a AI asistenti

GET /api/v1/teams/{teamId}/org-chart vráti graf, ktorý platí pre tím (v režime jeden za organizáciu s teamSeatIds); ?version=n načíta staršiu verziu. Cez API sa dajú aj otvárať, ukladať, zverejňovať a sťahovať koncepty. AI asistenti ho čítajú nástrojom get_org_chart (s nepovinnou verziou). Pozrite si API a AI asistentov (MCP).

Ďalšie kroky

• Organizačná štruktúra -- EOS metodika -- princíp "správni ľudia na správnych miestach"
• Hodnotenie ľudí -- hodnotenie členov tímu
• V/TO -- strategický rámec organizácie