Hodnotenie ľudí (People Analyzer)
People Analyzer je nástroj na hodnotenie členov tímu podľa dvoch kritérií: zhoda so základnými hodnotami a splnenie GWC (Gets it, Wants it, Capacity to do it).
Čo je People Analyzer?
People Analyzer pomáha vedeniu objektívne posúdiť, či sú správni ľudia na správnych miestach. Kombinuje hodnotenie kultúrnej zhody (základné hodnoty) s hodnotením spôsobilosti pre konkrétnu pozíciu (GWC).
EOS metodika
Podrobný popis People Analyzer a GWC frameworku nájdete v časti Hodnotenie ľudí -- EOS metodika.
Hodnotenie základných hodnôt
Každý člen tímu sa hodnotí podľa základných hodnôt organizácie definovaných vo V/TO:
| Hodnotenie | Symbol | Význam |
|---|---|---|
| Plus | + | Väčšinou preukazuje túto hodnotu |
| Plus/Mínus | +/- | Niekedy preukazuje, niekedy nie |
| Mínus | - | Väčšinou nepreukazuje túto hodnotu |
Pravidlo hodnotenia
Pre splnenie kritéria základných hodnôt by mal mať člen tímu:
- Väčšinu hodnotení +
- Žiadne hodnotenie -
- Maximálne jedno +/-
WARNING
Ak má člen tímu hodnotenie - pri akejkoľvek základnej hodnote, je to vážny signál. Základné hodnoty sú nevyjednateľné.
GWC hodnotenie
GWC posudzuje, či je osoba na správnej pozícii:
| Kritérium | Otázka | Popis |
|---|---|---|
| Gets it (Rozumie tomu) | Chápe osoba svoju rolu? | Intuitívne rozumie práci, zodpovednostiam a kontextu |
| Wants it (Chce to) | Chce osoba túto rolu? | Skutočne ju práca baví a motivuje |
| Capacity (Má kapacitu) | Zvláda to osoba? | Má schopnosti, čas, znalosti a emocionálnu kapacitu |
Každé kritérium sa hodnotí Áno alebo Nie. Aby bol človek na správnej pozícii, musí splniť všetky tri -- G a W a C.
Práca s People Analyzer
Vytvorenie hodnotenia
- Prejdite do sekcie Hodnotenie ľudí
- Vyberte člena tímu
- Ohodnoťte zhodu so základnými hodnotami (+, +/-, -)
- Vyplňte GWC hodnotenie (Áno/Nie)
- Uložte hodnotenie
Výsledky
People Analyzer zobrazuje maticový prehľad:
Hodnota 1 Hodnota 2 Hodnota 3 G W C
Ján Novák + + + ✓ ✓ ✓ ✅
Mária Kováčová + +/- + ✓ ✓ ✓ ⚠️
Peter Horváth + - + ✓ ✗ ✓ ❌Interpretácia výsledkov
| Výsledok | Význam | Akcia |
|---|---|---|
| Všetko zelené | Správny človek na správnom mieste | Žiadna akcia |
| GWC čiastočne | Správny človek, nesprávne miesto | Zvážiť presun na inú pozíciu |
| Hodnoty čiastočne | Nesprávny človek | Koučing a sledovanie vývoja |
| Hodnoty negatívne | Nesprávny človek | Rozhodné konanie |
Kedy používať People Analyzer?
- Kvartálne hodnotenie -- ako súčasť kvartálneho plánovania
- Problémy s výkonom -- pri identifikácii príčin problémov
- Nábor -- pri rozhodovaní o nových členoch tímu
- Reorganizácia -- pri zmene štruktúry organizácie
Oprávnenia
| Akcia | OWNER | ADMIN | MEMBER | VIEWER |
|---|---|---|---|---|
| Vytvoriť hodnotenie | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Prezerať hodnotenia | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
Dôvernosť
People Analyzer obsahuje citlivé informácie. Prístup je obmedzený na OWNER rolu. Výsledky by mali byť zdieľané len v rámci leadership tímu.
Ďalšie kroky
- Hodnotenie ľudí -- EOS metodika -- princípy GWC
- Organizačná štruktúra -- pozície a zodpovednosti
- V/TO -- základné hodnoty organizácie