Hodnotenie ľudí (People Analyzer)

People Analyzer je nástroj na hodnotenie členov tímu podľa dvoch kritérií: zhoda so základnými hodnotami a splnenie GWC (Gets it, Wants it, Capacity to do it). Pomáha vedeniu objektívne posúdiť, či sú správni ľudia na správnych miestach.

EOS metodika

Podrobný popis People Analyzer a GWC frameworku nájdete v časti Hodnotenie ľudí -- EOS metodika.

Prehľad

Stránka má tri pohľady:

• Moje hodnotenia -- vaše hodnotenia všetkých členov tímu za zvolený štvrťrok: riadok na osobu, stĺpec na každú základnú hodnotu, potom G, W a C a dva výsledky Správny človek a Správne miesto.
• Tím -- hodnotenia všetkých v tíme za štvrťrok, riadok na každú osobu a hodnotiteľa, s poznámkami. Vidia ho len admini a vlastníci tímu (a vlastníci, admini a implementátori organizácie, ktorí majú práva admina tímu).
• História -- vaše výsledky pri každej osobe za posledných osem štvrťrokov.

Výber štvrťroka ponúka aktuálny štvrťrok (podľa vášho časového pásma) a sedem predchádzajúcich. Zvolený štvrťrok aj pohľad sú v URL adrese stránky (?quarter=2026-Q4&view=team), takže odkaz otvorí to isté.

Hodnotenie

Hodnotenie zmeníte kliknutím na bunku.

Čo	Klik po kliku	Význam
Základná hodnota	bez hodnotenia → + → +/− → − → bez hodnotenia	+ väčšinou hodnotu žije, +/− niekedy, − nie
G, W, C	bez hodnotenia → Á → N → bez hodnotenia	Rozumie role, chce ju, má na ňu kapacitu -- áno alebo nie

Každá zmena sa uloží hneď; započítajú sa aj rýchle kliky za sebou. Bunka, ktorú ešte nikto nehodnotil, je prázdny prerušovaný rámček -- nikdy sa neráta ako zlé hodnotenie.

Základné hodnoty pochádzajú z firemnej vízie vo V/TO, takže všetky tímy hodnotia podľa rovnakých hodnôt. Ak firma ešte nemá základné hodnoty, zastupujú ich tri zástupné (Základná hodnota 1--3), kým ich vedenie nenapíše. Premenovanie základnej hodnoty vo V/TO zachová hodnotenia dané pod starým názvom.

Poznámky

Ikona poznámky pri mene otvorí poznámku k tejto osobe za štvrťrok -- čo je podstatné, na čom ste sa dohodli. Keď poznámka existuje, ikona je vyplnená. Poznámky sú súčasťou vášho hodnotenia: vidíte ich vy a admini tímu.

Latka a výsledky

Latka je minimum, ktoré musí správny človek splniť pri základných hodnotách: žiadne − a najviac nastavený počet +/− (EOS odporúča jedno). Firma ju nastaví raz pre všetky tímy; mení ju ten, kto upravuje firemnú víziu (vlastníci a admini organizácie, implementátori a admini leadership tímu), voľbou Latka v hornej časti stránky. Ostatní ju vidia ako text.

Pri každej osobe stránka vyhodnotí:

Výsledok	Áno	Nie	Zatiaľ neohodnotené
Správny človek	všetky hodnoty ohodnotené, žiadne −, +/− v rámci latky	akékoľvek −, alebo viac +/−, ako latka dovoľuje	niektoré hodnoty ešte bez hodnotenia
Správne miesto	G, W aj C áno	niektoré nie	niektoré ešte bez odpovede

Čo ďalej

Situácia	Akcia
Správny človek, správne miesto	Udržať a rozvíjať
Správny človek, nesprávne miesto	Presunúť na vhodnejšiu pozíciu
Nesprávny človek, správne miesto	Koučing na hodnoty alebo odchod
Nesprávny človek, nesprávne miesto	Odchod

WARNING

GWC sa týka pozície, nie človeka. Niekto môže rozumieť obchodnej role, ale nie prevádzkovej. GWC vždy posudzujte vo vzťahu k jeho súčasnej pozícii.

Kedy používať People Analyzer?

• Kvartálne hodnotenie -- ako súčasť kvartálneho plánovania
• Problémy s výkonom -- pri identifikácii príčin problémov
• Reorganizácia -- pri zmene štruktúry organizácie

Oprávnenia

Kto	Môže
Členovia tímu a vyššie	Hodnotiť členov tímu a písať poznámky -- vždy vo vlastnom mene; vidia svoje hodnotenia a históriu
Admini a vlastníci tímu (a vlastníci, admini, implementátori organizácie)	Navyše pohľad Tím s hodnoteniami všetkých
Tí, čo upravujú firemnú víziu	Nastaviť latku
Pozorovatelia (VIEWER)	Stránku otvoriť bez hodnotenia

Dôvernosť

Hodnotenia sú citlivé: hodnotenia iných vidia len admini tímu. Platí to aj pre REST API a AI asistentov: kľúč člena tímu číta len jeho vlastné hodnotenia.

Ďalšie kroky

• Hodnotenie ľudí -- EOS metodika -- princípy GWC
• Organizačná štruktúra -- pozície a zodpovednosti
• V/TO -- základné hodnoty organizácie